杭州
（二）资格审查
1.应聘人员根据报考岗位的要求随带以下材料进行现场资格审查：《报名登记表》纸质版、身份证，相关岗位要求的获奖证书、教师资格证书、专业技术职称证书、技能等级证书，毕业证书、学位证书（应届生暂不能提供毕业证书的须提供就业推荐表、就业协议书、学校开具的《成绩单》、个人简历）等材料原件和复印件。部分要求工作经验的岗位须提供劳动合同、养老保险缴纳等相关证明，有“相关工作经历”要求的，需提供劳动合同、养老保险缴纳证明，还须提供单位出具的从事专业相关工作的年限证明。
2.若未进行网上报名的也可以携带以上证件的原件及复印件现场补报。
3.资格审查小组将对报名人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责，在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。
4.01岗和02岗资格审查后计划岗位数与符合报考资格人数最低开考比例为1:1，03管理岗最低开考比例为1:3。符合报名资格的人数未达到相应的比例的，招聘岗位将相应取消。
5.现场资格审核的时间和地点将另行通知。
（三）考试
考试由实操考试、普通面试、试讲、专业面试几方面组成，具体要求及分值占比见下表：
1. 01岗、03岗普通面试满分100分，按一定比例计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的按1:3进入下一环节，同时低于60分的直接淘汰；参考人数不足1:3时75分以下的淘汰；试讲（专业面试)成绩低于60分的直接淘汰。
2. 02岗需参加实操考试。实操考核由专家进行评分，满分100分，按一定比例计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的实操考试成绩按1:3进入下一考试环节，同时低于60分的直接淘汰；参考人数不足1:3时75分以下的淘汰；试讲成绩低于60分的直接淘汰。
02岗理实一体化教师实操考试范围如下：
3.全部岗位实际参考人数与该岗位招聘计划人数超过20:1时，增设笔试环节，笔试参照萧山区事业单位工作人员招考笔试科目，考试科目为综合基础知识和综合应用能力一门，满分为100分，内容为客观题和主观题，笔试成绩仅作为进入下一轮的依据，不计入总分。笔试成绩从高到低按岗位数1:20进入下一环节；成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，01岗以试讲成绩高优先，02岗位以实操考试分高者优先，03岗以专业面试成绩高优先。
（四）体检
按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。有体检不合格或放弃的，可在该岗位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。体检前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。
（五）考察
体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，同时转递个人人事档案。考察结果不合格者，取消聘用资格,不再递补。
（六）公示
考察结果为合格者，确定为拟聘用对象，在杭州市萧山区政府网（http://www.xiaoshan.gov.cn/）对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，做出是否可以聘用的决定。
（七）聘用
经公示无异议的，由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。
（八）其他事项
1.招聘过程将严格按照《区委办公室、区政府办公室关于转发的通知》（萧委办[2006]33号）规定执行。
2.招聘程序中，如发现有资格不符，提供材料不实和考试违规等随时取消考生资格。因有孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。
咨询电话：杭州萧山技师学院 0571—83509756 陈老师
1：杭州萧山技师学院2021年招聘事业编制教师和工作人员需求计划表
2：杭州萧山技师学院2021年招聘事业编制教师和工作人员报名登记表
来源：萧山人社
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作者/来源：杭州人社
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